 |
 |
|
| SSP Tuyển dụng |
|
 |
|
|
|
|
|
 Phát triển phần mềm các phần mềm SSP
Chỉnh sửa chức năng phần mềm theo yêu cầu của khách hàng.
Triển khai phần mềm tới khách hàng theo những dự án được giao.
 Xem thêm |
 Thực hiện việc kinh doanh sản phẩm phần mềm từ khâu tiếp xúc khách hàng, giới thiệu, trình diễn phần mềm, tư vấn ứng dụng phần mềm cho khách hàng, khảo sát yêu cầu khách hàng…. Xem thêm |
|
|
|
|
|
|
|
 Sáng ngày 30/10/2009, chương trình tổng kết Nhân viên kinh doanh điển hình lần 2 của SSP-SOFT đã diễn ra tại Khu du lịch Phương Nam-Vĩnh Phú, Thuận An, Bình Dương.
Xem thêm |
 Hòa cùng không khí sôi sục những ngày tháng 3, tháng 4 lịch sử với các sự kiện nổi bật chào mừng ngày truyền thống Đoàn TNCS Hồ Chí Minh, ngày đất nước thống nhất…, SSP đã tổ chức một chương trình Về nguồn vào 2 ngày 11 & 12 tháng 4 năm 2009 Xem thêm |
 Một bóng người mở cửa xe ôtô, bước xuống đường, băng qua lô cốt, vượt bộ qua dòng xe cộ hỗn loạn, chen chúc nhau, tay xách máy tính, tay cầm máy chiếu, mồ hôi tuôn ướt trán, đẫm vai… Đó là một trong những hình ảnh tiêu biểu của nhân viên kinh doanh điển hình thuộc Trung tâm Giải pháp Phần mềm SSP (SSP-SOFT) đã được ghi nhận lại. Xem thêm |
 Con người của công ty chính là thương hiệu của công ty, thương hiệu của công ty chính là văn hóa của công ty, và khách hàng của công ty đang bỏ tiền mua những giá trị văn hóa đó. Xem thêm |
 Lương cố định của mỗi cá nhân được xác định dựa vào sự thể hiện năng lực cá nhân và kết quả đánh giá hiệu quả công việc. Công ty tiến hành đánh giá hiệu quả công việc của từng nhân viên định kỳ 6 tháng một lần, kết quả đánh giá sẽ được sử dụng để xem xét điều chỉnh lương cho nhân viên. Xem thêm |
 Xem thêm |
|
|
|
|
|
|
Thời gian trôi đi thật nhanh không như mình tưởng, mới đó mà đã hơn 10 năm rồi, “10 năm trưởng thành và Khát vọng, 10 năm…bao lớp người đến…bao lớp người đi…lắng đọng lại những tình cảm trĩu nặng khó quên…” Và tự hỏi! 10 năm rồi mình đã đóng góp được bao nhiêu công sức cho SSP nhĩ ?, và nhận được những gì ở SSP. Xem thêm |
Đây là cuộc phỏng vấn lần thứ 2 kể từ ngày tôi ra trường, không trang trọng, không ban bệ và…không như những gì tôi hình dung. Tôi được Trưởng phòng Nhân sự dẫn đến gặp Số 1. Cuộc nói chuyện kéo dài hơn 45 phút và tồn tại trong trí nhớ của tôi 1 câu hỏi của Số 1 “Sếp của em phải là người như thế nào?” và lưu giữ trong lòng của Số 1 là câu trả lời của tôi. Khá bất ngờ khi ngày tôi ra đi Anh đã nhắc lại câu trả lời ấy để động viên tôi lên đường và ngày Anh ra đi Anh đã hỏi lại tôi câu hỏi ngày xưa ấy. Xem thêm
|
Trong đầu chợt bật ra câu này sau khi đọc thông báo viết về “SSP trong tôi”. Tuy không làm việc quá lâu, nhưng cũng không quá nhanh để xem là nhân viên mới. Cũng có những kỷ niệm về ngôi nhà nhỏ SSP, tản mạn đôi chút vậy. Xem thêm |
 10h00 ngày 1/6/2009: vậy là tôi đã đến SSP làm được một tháng rưỡi thế nhưng mọi cảm xúc về ngày đầu tiên vẫn còn đây... Nhiều lời cảm ơn dành cho công ty nhưng chưa biết nói thế nào? Phải hành động, mục tiêu nhân viên kinh doanh xuất sắc đã được đặt ra, tất cả đang chờ tôi phía trước! Xem thêm |
 “Diễn đàn này, tôi mới tiễn hôm qua.
Một người bạn, từng chung một mái nhà.
SSP đó, hôm nay họp mặt.
Vậy mà…. mai lại tiễn bạn đi xa... Xem thêm |
| Xem thêm |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Giới thiệu SSP
English
